Quy định mới về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động 2012.

TIN MỚI

Trong đó, có 9 nội dung sửa đổi đáng lưu ý sau

1. Người giao ước giao kèo lao động (HĐLĐ) đối với hộ gia đình, tổ chức không có nhân cách pháp nhân

Theo quy định mới, người được ủy quyền làm người đại diện theo quy định pháp luật sẽ là người giao ước HĐLĐ bên phía người dùng cần lao (NSDLĐ) thay vì mặc định là Chủ hộ/người đừng đầu tổ chức ký.

2. Nội dung HĐLĐ

- Với phần chế độ nâng bậc, nâng lương: Bổ sung trường hợp hai bên giao kết HĐLĐ có thể thỏa thuận thực hiện theo quy chế của NSDLĐ, thỏa ước cần lao tập thể.

- ngày giờ làm việc, ngày giờ nghỉ ngơi : Bổ sung trường hợp hai bên có thể thỏa thuận thực hành theo nội quy cần lao, quy chế của NSDLĐ, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của luật pháp.

(Không khăng khăng phải cụ thể thời giờ làm việc trong HĐLĐ).

3. Quy định về HĐLĐ với NLĐ cao tuổi

Khi NSDLĐ không có nhu cầu hoặc NLĐ cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận (thay cho cụm từ "thực hiện") chấm dứt HĐLĐ.

4. Nghĩa vụ của NSDLĐ trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Quy định mới về việc NSDLĐ thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh về những thay đổi nêu trên cần thực hiện bằng văn bản (có chỉ dẫn nội dung chi tiết).

5. Quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc

- thời kì thử việc, học nghề, tập nghề không được tính trong tổng thời kì NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ khi tính trợ cấp.

- thời kì nghỉ việc để thực hành Nghĩa vụ công dân theo quy định mà được NSDLĐ trả lương được tính là thời kì đã làm việc thực tại cho NSDLĐ.

- thời gian được tính là thời gian đã đóng BHTN được tính là thời kì NLĐ đã tham gia BHTN khi tính trợ cấp (hiện hành không có quy định phần này).

thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính trong tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tại cho NSDLĐ khi tính trợ cấp.

- Bổ sung trường hợp NSDLĐ được kéo dài thời kì giải quyết lợi quyền của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ lên tối đa 30 ngày đó là:

Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hiệp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của BLLĐ.

6. lương hướng làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ

lương lậu làm cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ hàng năm, lễ, tết, ghỉ việc riêng có hưởng lương là lương bổng theo HĐLĐ (thay vì là Tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề) chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của NSDLĐ, nhân với số ngày NLĐ nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

7. Bổ sung quy định về lương lậu làm căn cứ bồi hoàn khi đơn phương kết thúc HĐLĐ trái pháp luật

8. Đăng ký nội quy lao động

Không tấm cơ quan quản lý quốc gia về lao động cấp tỉnh thông báo bằng văn bản (chỉ cần thông báo) đến NSDLĐ khi nội quy trái quy định luật pháp.

9. lớp lang xử lý kỷ luật cần lao

- NSDLĐ chỉ phải bảo đảm thông tin mời họp được gửi đến tay các thành phần dự trước khi diễn ra cuộc họp xử lý kỷ luật (không yêu cầu phải gửi trước chí ít 05 ngày làm việc như quy định bây chừ).

- Nếu bất kỳ thành phần dự nào vắng mặt mà không có lý do chính đáng, NSDLĐ có quyền tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật; thay vì phải chờ đến khi đã tiến hành thông báo chí ít 03 lần như quy định hiện.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15-12-2018.

Theo T.Hương

Người lao động

san sớt

Từ Khóa:

thời kì làm việc , trợ cấp thôi việc , bộ luật lao động , giao kết hiệp đồng , quy định mới , hợp đồng lao động , tư cách pháp nhân