hào kiệt thực thụ không chỉ là tạo ra cho mình một khởi đầu thật sáng lạng mà còn thu về cho mình những cú hạ màn ngoạn mục, đó mới chính là phẩm chất của một con người.
- 04-08-2018 Hãy nhớ rằng: Đôla của bạn đang nằm trong túi của hàng triệu người ngoài kia,...
- 12-07-2018 Vì sao nhiều người sáng dạ nhưng mãi chưa giàu? Đây là 6 bước cần làm để...
- 10-07-2018 Lý do khiến bạn dù có anh tài đến mấy vẫn phải siêng năng mới có thể thành công
"thế cục cũng nên giống như ngọn nến, kể từ lúc phát sáng đến lúc tắt lịm đi lúc nào cũng luôn tỏa sáng".
- 01 -
Thứ 7 tuần trước khi vào trang web công ty, bỗng nhìn thấy trong bảng tin có rất nhiều tin tưởng được kỹ thuật viên quản lý trang web đưa lên, khi nhấp chuột vào xem một bảng tin, tôi đã sững sờ khi nhìn thấy đó là ảnh chụp lại mức lương từng tháng của công nhân viên năm vừa qua.
Trong ảnh chụp này, hết thảy lương lậu, an sinh tầng lớp và các dữ liệu khác của toàn công ty từ các nhà lãnh đạo hàng đầu đến nhân viên cơ sở đều được phơi bày chi tiết trong danh sách lương mà không có ngoại lệ, và mức lương này đã trở nên bí hiểm mở của toàn công ty.
Kỳ lạ là trên nguyên tắc, mức lương của cán bộ công viên chức công ty ngăn cấm công khai, mỗi người chỉ có thể biết được mức lương của mình mà thôi, thậm chí có một số công ty quy định nếu phát hiện viên chức dò la mức lương của nhau thì đều bị đuổi việc.
Sang tuần đi làm mới rõ, một thời gian trước, kỹ thuật viên này rất hậm hực sau khi đề xuất dự án đã được chuẩn bị rất cẩn thận nhưng lại bị ban quản lý chối từ. Cảm giác như tuấn kiệt của mình không được trọng, nên đã đệ đơn xin nghỉ việc.
Trong thời kì bàn giao công việc, anh ta đã gian dối, lừa lật nhân viên thay thế công việc của anh ta; chẳng những vậy, còn mang theo tài liệu tiến độ các hạng mục chưa hoàn tất mà trước đây anh ta đảm nhiệm, khiến cho các hạng mục ấy bị đình trệ.
Công ty đã thu hồi dấu vân tay và mật khẩu của anh ta, và anh ta đã không còn có thể tự do ra vào công ty nữa.
Theo video giám sát cho thấy, vào hôm thứ bảy, anh ta đã mang phương tiện cậy mở công môn ty và vào phòng kỹ thuật, sau khi lấy một loạt thông báo từ đĩa U, anh ta đã bẻ khóa mật khẩu máy tính của giám đốc nhân sự đưa bảng lương, tiền thưởng và mọi dữ liệu được chuyển tiếp đến trang web của công ty.
Với hình thức này, anh ta đã cắt đứt sợi dây tình nghĩa rốt cục dành cho công ty. coi xét những ảnh hưởng tiêu cực từ sự việc này, công ty chỉ ngùi ngùi cảnh cáo anh ta.
Sau sự việc, công ty đã mở cuộc họp dành cho cán bộ công viên chức, phía điều hành phát biểu:
"Năng lực của người này thực thụ không tồi, nhưng tính cách quá cực đoan, tư thế và nhân cách quá hẹp hòi. nếu anh ta cứ tiếp kiến có thái độ như vậy đối với công việc của mình thì sẽ chẳng bao giờ làm nổi việc gì trong mai sau".
Trên nguyên tắc, bắt đầu và kết thúc như thế nào thì phần quan yếu nhất vẫn là quan hệ nghề nghiệp.
Nhưng vấn đề ở chỗ là, con người ta chỉ hoang phí quá nhiều thời gian thi bang a1 để tạo ra ấn tượng ban sơ đối với người khác mà rất ít chăm chú vào việc tạo dựng ấn tượng sau rốt. Mà "lúc thôi việc chính là ấn tượng chung cuộc".
Thôi việc tức thị không còn buộc ràng với những quy định của công ty nữa, ngày sau sẽ không còn cùng đồng hành với công ty nữa, sẽ không còn chung lợi ích với những đồng nghiệp cũ.
Trong khoảng thời gian này, làm việc như thế nào, làm sao để xử lý mối quan hệ với các đồng nghiệp trong công ty, dứt tình ra đi hay nên chũm cống hiến thêm chút nữa? hết thảy những thứ đó sẽ bộc lộ rõ tư cách của một con người.
Những người có tư cách cao, sẽ có cái nhìn lâu dài, tuân nguyên tắc, họ luôn có tinh thần trách nhiệm và đạo đức cao, sẽ bàn giao tốt quơ công việc của mình rồi mới đi, và sẽ không gây rắc rối cho người khác.
Còn những người có nhân cách thấp thì chỉ nhìn thấy những gì trước mắt, chỉ biết oán giận và luôn gây rối rắm cho người khác.
- 02 -
Gần đây tôi nghe một người bạn kể lại rằng, mấy năm trước có một đồng nghiệp nghỉ việc, nhưng ác ý khiến cô ấy gặp phải tai họa khôn lường.
Bạn tôi là thủ quỹ của công ty, phụ trách thanh toán và quản lý tài liệu.
Giám đốc bộ phận thu mua của công ty vì muốn tự mình sáng lập công ty nên đã đề xuất nghỉ việc. Vị giám đốc đó đã từng làm việc tại công ty 5 năm rồi.
Công ty thấy anh ta có nhiều kinh nghiệm, nên muốn giữ chân anh ta, hài lòng thăng chức tăng lương cho anh ta, nhưng anh ta vẫn muốn ra đi.
Trong những ngày rút cuộc bàn giao công việc, anh ta rõ ràng không hề để tâm, số liệu bàn giao nhiều lần sai sót, đối với vị đồng nghiệp tiếp thụ công việc cũng không nhẫn nại.
Mấy năm trước anh ta vì lý do cá nhân đã liên tiếp vay công ty tổng cộng 500 triệu, thế là sau đó bộ phận nhân sự yêu cầu anh ta phải trả hết các khoản nợ mới hoàn tất thủ tục nghỉ việc.
Mà anh ta thì bị nhấc đến ngày thứ 2 mới đến phòng tài vụ đề xuất muốn kiểm tra những khoản vay của mình trong thời gian qua.
Vậy là người cáng đáng thủ quỹ của công ty đã lấy chứng từ vay mượn cho anh ta xem, do lúc đó đang bận việc khẩn, và cũng vì có chút thâm giao với vị giám đốc này nên cũng không ngừa gì anh ta.
Đến khi xong việc tìm vị giám đốc kia thì đã không còn hành tung, thảy các chứng từ can hệ đều bị anh ta lấy đi sạch.
Cô bạ tôi tức thì gọi điện cho anh ta thì máy báo tắt nguồn. Facebook và Instagram cũng không liên lạc được.
Lần thứ 2 gọi điện cho anh ta thì số điện thoại đã bị hủy, tổng đài thông tin số điện thoại hiện tại đã không còn dùng, anh ta chừng như đã bốc hơi khỏi thế giới này vậy.
Công ty đã không còn hồ sơ chứng minh các khoản nợ của anh ta nữa, không còn cách nào thu hồi các khoản nợ ấy, thế là theo chế độ trách nhiệm, bạn tôi vô tội đã bị liên lụy, bức phải từ nhiệm.
Để tránh né các khoản vay mà vị giám đốc này đã bán đứng đạo đức của mình, khiến cho đồng nghiệp bị liên lụy, con người có phẩm cách như vậy, nhất định sẽ không thể tiến xa.
Sau đó anh ta cô ấy phê duyệt bạn bè biết được rằng vị giám đốc kia đã thành lập được công ty của riêng mình, với kinh nghiệm vốn có và cố kỉnh nhiều nên khởi đầu rất tốt.
Thế nhưng trên mặt ích, anh ta ngày một trình bày rõ thực chất tham vốn có của mình, lợi nhuận phân bố không đồng đều; cũng vì điều đó mà các khách hàng cũng như nhiều ngân hàng đã kết thúc cộng tác với anh ta, tiền vốn có nguy cơ kiệt và khó lòng duy trì nổi công ty.
Có người cho rằng, năng lực sẽ quyết định một người có thể thành công hay không.
Nhưng thực tế chỉ ra rằng, năng lực chỉ quyết định bạn sẽ làm được những gì, cũng có thể giúp bạn có ưu thế trong lúc cạnh tranh, nhưng phẩm chất lại có thể trực tiếp quyết định kết quả rốt cục của bạn, mà thảy những điều này đều biểu lộ hoàn toàn khi bạn quyết định nghỉ việc.
Người có tư cách lớn, sẽ không giống như vị giám đốc kia, chỉ nhìn thấy cái lợi ích nhỏ nhoi trước mắt, bọn họ càng phải hiểu cách thả con cá nhỏ bắt con cá to, càng phải rõ rằng muốn lợi mình thì trước phải làm lợi cho người.
- 03 -
Sự ra đi sẽ phơi bày tính cách và thực chất của bạn, phơi bày thái độ và tính chất của bạn, vạch trần đạo đức nghề nghiệp của bạn, đó là một phần quan yếu trong khuôn mẫu của một người.
Phẩm cách của một người sẽ được biểu thị qua đạo đức và trách nhiệm của người đó, làm tốt việc bàn giao công việc, không chỉ đứng trên lập trường ích lợi của riêng mình mà còn đứng trên lập trường lợi. của mọi người, người như vậy sẽ chiếm được trọn thiện cảm và khiến cho bản thân ngày càng tiến xa hơn.
Trần Huy là một vị sếp ở công ty lúc tôi còn làm ở bộ phận hành chính nhân sự, anh ấy là vị giám đốc trẻ tuổi nhất trong số những giám đốc các hạng mục khác của công ty, chỉ lớn hơn chúng tôi mấy tuổi.
Anh ấy đích thực khác với những giám đốc hạng mục khác, viên chức cấp dưới nộp đơn xin hay ít anh đều xem xét cẩn thận kĩ càng và đánh dấu rõ ràng những cái cần phải sửa đổi. Nếu đồng nghiệp gặp chỗ khó hiểu anh ấy không ngại chỉ bảo, nên chi mặc dầu là một vị sếp khôn cùng nghiêm khắc nhưng lại là vị sếp được mọi người khôn cùng yêu quý.
Do năng lực nghiệp vụ và năng lực chuyên môn ngày một cao, anh đã thành lập một nhóm dự án riêng, sau đó đề xuất nghỉ việc. Công ty hẳn nhiên không muốn mất đi một giám đốc kinh doanh ưu tú như vậy nên không ngừng đề xuất nhiều điều kiện đãi ngộ để giữ chân anh.
Nhưng anh vẫn cự tuyệt. Anh dùng lời lẽ để thuyết phục, trong trái tim anh luôn bùng cháy một ngọn lửa, nếu không đi thử một lần, ngọn lửa sẽ càng ngày càng mạnh, ngày đêm nấu nung trái tim anh.
Trước khi nghỉ việc, đã xem xét lại tất các bản thảo dự án và mỏng can dự, sau đó tham khảo lại ý kiến, kê rõ ràng các hạng mục công việc và tiến độ dự án và nhắc hết thảy nhân viên cấp dưới để tránh các sơ sót. Anh còn mở cuộc họp để đàm luận về các hạng mục nhỏ, xác nhận lại rằng các thành viên của từng tổ hạng mục đã nắm rõ tất tật hay chưa.
Trong cuộc họp, anh ấy không chỉ tổng kết lại trình diễn.# của từng người một, mà còn cảm ơn quờ quạng mọi thành viên đã vất vả cùng nhau, khích lệ mọi người cầm cố làm việc và chúc thành công.
mặc dầu mỗi người chúng tôi ai cũng ít nhiều trách móc anh ấy, nhưng đích thực cảm thấy may mắn khi có một vị sếp như vậy.
Sau khi công nhận lại tất cả với đối tác và bàn giao công việc hoàn thành thì anh mới hoàn tất thủ tục nghỉ việc.
Nhóm dự án của anh ban đầu chỉ có ba người, sau đó, hai đồng nghiệp khác muốn theo anh, cùng anh nghỉ việc gia nhập hàng ngũ.
Trong vòng chưa đầy một năm, anh đã chóng vánh mở rộng đội ngũ lên đến hàng chục người, với khả năng chuyên nghiệp xuất sắc của mình và tích lũy mạng lưới địa chỉ giao thông, anh đã thực hiện hơn 100 dự án, văn phòng của anh đã chuyển sang một tòa nhà cao cấp. Ngay cả các đối tác trong công ty cũng giới thiệu anh với các dự án vừa và nhỏ có lợi nhuận không đạt tiêu chuẩn đối với họ, sau đó, sự nghiệp của anh thậm chí ngày một thịnh vượng hơn.
Tôi nghĩ thành tựu mà anh ấy đạt được không hoàn toàn là do năng lực nghề nghiệp mà đa phần là do tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc và sự coi trọng giành cho những người xung quanh anh.
Mà nhân cách ấy lại biểu thị rõ nét khi con người ta quyết định nghỉ việc.
Suy cho cùng, khi đang làm việc, ai cũng có những vị trí nhiệm vụ khác nhau, nhận tiền và làm việc; Đợi đến khi quyết định rời đi, vẫn có thể giữ được đạo đức nghề nghiệp của mình, truyền lại kinh nghiệm và thảy công việc cho người tiếp quản tiếp theo, coi trọng cấp trên, thì càng chứng tỏ sứ mạng và đạo đức của một con người.
Người như thế càng tiến lại càng xa.
- 04 -
Trong sự nghiệp, có thể bạn đã từng rất nhiều lần nghỉ việc.
Theo số liệu mới nhất từ Cục thống kê lao động Hoa Kỳ, tính đến nay người dân làm một công việc bình quân chỉ có 4-6 năm hoặc ngắn hơn.
Đôi khi, nghỉ việc đối với chúng ta chỉ là một việc rất bình thường, chúng ta cũng có thể dễ dàng buông lơi: "nói chung đều là phải rời đi rồi, không còn gì phải lần khần cả, tôi không còn phải có bổn phận gì đối với công ty và các đồng nghiệp nữa".
Nhưng vào đúng thời điểm này lại mới có thể bột phát phẩm cách và nhất phẩm của một người một cách rõ ràng nhất.
Rời đi một cách thanh nhã và có thể diện, không chỉ là vẽ ra một bức tranh đẹp đẽ cho sự kết thúc này mà còn là để bản thân bắt đầu lại với một phong độ tốt hơn.
Như ai đó đã từng nói: "thế cục cũng nên giống như ngọn nến, kể từ lúc phát sáng đến lúc tắt lịm đi lúc nào cũng luôn tỏa sáng".
Câu nói này cũng hiệp để ứng dụng cho những nơi công sở: thiên tài thực sự không chỉ là tạo ra cho mình một khởi đầu thật sáng lạng mà còn thu về cho mình những cú hạ màn ngoạn mục, đó mới chính là phẩm chất của một con người.
Theo Triều Anh
Trí thức trẻ
0 nhận xét:
Đăng nhận xét